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人才战略


·  人才战略的本质:人才是一种战略资源。

·  人才战略的核心是培yang人、xi引人、shi用人、发掘人。

·  人才战略是dui未来的si考,着重研究人才dui推动企ye可持续发zhan、长远发zhan的作用。
      21 世纪的竞争说到di就是dui人才竞争。人才是ZMZK最baogui的资源,也是企ye最大的财富,er建立长远的人才战略则是企ye持续发zhan的根本保证。在ZMZK,传统意义上的资产经ying已降到一个次要的位置,dui人才资本的经ying则是最重要的企ye行wei。与其它资本要素xiangtong,人才资本经ying的主要mu标是扩张增值,引jin人才,还要shi用好人才,把人才作wei可shi企ye资产增jia的人才资本。




      人才队伍建she是推动企yezi主创新、科技jinbu和提升企ye核心竞争力的重要力量。ZMZKzheng在全力打造一zhi素质优良、结构合理、shu量充足的技能型、创新型、复合型的高层次人才梯队。企ye坚持人本理念,wei员工的成长和jinbu创造xiang互xin任、xiang互尊重的文化氛围,wei员工的职ye规划提供更多的机遇与kong间,wei员工的技术创新与管理创新创造bi备的条件,并duiyou突chu表现和突chu贡献的员工予以认可和奖励,力qiu员工jia值与企yejia值tongbu实现、员工与企ye共tong成长和xiang互促jin。

      ZMZK尊重和保护员工权yi,jiji稳tuo地推jinxinchou、福li和保险制度的改ge和完善,充分反映岗位特点,体现岗位jia值和突chu工作ye绩,激励高层次经ying管理、zhuanye技术和关键技能人才。an誾han鷍ia建立多层次社hui保险体系的总体要qiu,jiji健全各项保险制度,做好各项基本保险,维护员工的切身liyi。



      规范劳动用工管理,jia强一线队伍建she和规范用工管理,youxiao调控用工总量、合理配置和shi用劳动力资源,提高劳动xiao率。

      完善xinchou福li政策,dui企ye现行的xinchou福li体系jin行了系统ping估和研究,提chu了jin一bu完善xinchou福li体系的建议,涉ji工资、jin贴、补贴、福li等多个fang面。

      建she人力资源管理系统。gai系统的建立youli于规范、整合、ji成企ye各项人事shu据,jiang在优化人力资源配置、规范人事管理、提高人事管理xiao率、jia强员工培训等fang面发huiyouxiao作用。

      ZMZK重视人才培yang工作,尊重人才成长祄u凸酃媛桑门嘌党蓋ei员工最好的福li,让不tong层面的员工都能誽e絪hi合zi己的xue习fang式。


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